【国信社服】BOSS直聘 2022财年公开交流会核心要点

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CEO发言

1、经营回顾：22Q4为传统招聘淡季，但用户增长态势好MAU达3091万/+26%，此外DAU/MAU 比例维持稳定。

2、春节后更新：1-2新增用户900万人，MAU同比+50%，用户活跃度（DAU/MUA）达到新高；2 月份月活企业数也超历史最高水平，平均用户收获（成功交换简历或者联系方式的次数），在2月份持续提升。

具体看，蓝领用户绝对数量和增速快于白领；二线增长快于一线；小微企业恢复速度高于大企业；现金：预计现金一季度达历史新高，环比/同比增长会达45%/25%。

3、公司未来12月预计回购不超1.5亿美元.

Q&A部分

Q: 春节后恢复的趋势，比如从用户端来看大企业跟小企业恢复的速度有什么不同？

A：小企业更灵活，恢复速度更快，大企业恢复滞后，但大企业也在恢复中。这往往是因为决策的慎重程度。

Q：如何展望23年的在线招聘行业竞争格局？

A；我们在中国在线招聘行业中竞争地位无变化，今年由于经济恢复，同行也通过增加预算来增加用户获取，1季度我也感受到了竞争对手在用户获取上的压力。我们不会在竞争上跟随，会按照自己方式做事，保持较高的用户存留，实现4500万的用户计划，不会过度增加这部分预算。

Q：春节劳工返程之后，1-2周内供不应求，3月出现劳动力过剩，真实情况怎样？

A：城市服务业（餐饮、酒店、旅行社）蓝领职位、求职者增长都很快，淡制造业领域中求职者增速大于职业数增长，但近期错配情况有缓解，最近正在逐步缓解。