高盛经济学家Jan Hatzius团队对美国企业近期裁员情况分析：

高盛经济学家Jan Hatzius团队对美国企业近期裁员情况分析：

近期宣布大规模裁员的公司有三个共同特征。首先，许多是科技公司。其次，许多公司在疫情期间的招聘非常激进（这些公司的员工数量平均增长了41%），原因往往是高估了疫情相关的趋势，例如商品需求或在线时间。第三，这些公司的股价都出现大跌，较峰值平均下跌43%，并且在某些情况下，这些公司的裁员降本似乎是在响应投资者的需求，而非因为需求前景恶化。

上述特征表明，这些公司的裁员行为并不能代表更广泛的经济，并且很多最近的裁员公告也未必是需求疲软的信号。

该行对离职率的实时估计近期有所上升，但仅仅是回到了疫情前水平，按历史标准来看仍然偏低。

并非每一次裁员都意味着失业率的持续上升，因为大多数工人都会找到新工作。近几个月来，以历史标准衡量，失业者的就业率一直处于高位。

市场担忧裁员集中在特定行业（尤其是科技行业），而招聘则集中在其他行业（通常是薪酬较低的行业）。但该行发现，大多数行业（包括信息技术类）的就职率高于疫情前水平，所有主要行业的就职率都高于扩张标准；除信息行业外，所有主要行业的职位空缺率都高于疫情前水平。